这是苹果和富士康的全部反应吗？ 那些“防自杀网”或“安全网”在许多富士康工厂仍然存在。这告诉我们，问题、压力和绝望仍然存在。如果说过去十年有任何变化，那是微乎其微的。据我们了解，苹果已经尝试调整审核制度，让更多人进入工厂和宿舍采访工人。但这只是一种自我保护的措施。至关重要的是，苹果和其他科技公司严重依赖富士康及其下游供应商，以及全球制造网络中的其他制造商。劳务外包旨在转移风险，实现利润最大化。 如果包括实习生在内的富士康员工能够在工会中组织他们的集体声音，我认为情况会大不相同，因为他们将有权要求对他们来说真正重要的事情。 告诉我们更多关于富士康如何使用实习生的信息。 首先，规模巨大。我们说的是成千上万的学生，为富士康工作是他们高中教育的一部分。地方政府将学生配额作为对公司计划的直接回应；其管辖的职业学校必须提供富士康等公司所需的实习人数。 这些 电子邮件列表 实习是富士康巨大的劳动力来源。2010 年夏天，富士康有 15 万名实习生，年龄分别为 16 岁、17 岁或 18 岁。这些年轻人在流水线上做同样的工作，得到的报酬低于其他工人。中国法律认为他们是学生；他们不被承认为雇员。法律上的区分非常重要。富士康的目标是拥有一支灵活、短期且易于处置的员工队伍。 由于他们的学生身份，他们不是任何社会保障、医疗或养老金的受益人。如果他们受伤，没有人对他们负责。 值得注意的是，我们所说的“学生工”的未来是高度不确定的。他们正走在职业道路上，由于教育市场的激烈竞争，他们并不渴望进入一流的学术研究型学院或大学。这些实习生希望获得有用的职业技能和在就业市场上的竞争优势。但他们最终都在实习期间进入了装配线，这些装配线通常会扩大以满足生产需求。如果他们不努力，他们就不能按时毕业。